本文件为房地产并购尽职调查清单，详细列出了在房地产并购过程中需要调查的各项内容，包括目标企业的基本情况、所开发的项目、重要协议和合同、雇员及员工事宜、诉讼和其它程序、税务、土地房产/其他固定资产、财务资料、环境保护、消防和卫生事宜、知识产权等。该清单旨在帮助进行全面的尽职调查，确保并购过程的合法性和合规性，以及评估目标企业的财务状况和潜在风险。

本文详细阐述了保密期与竞业限制期的区别，指出保密期是无限长的，除非秘密已经不存在；而竞业限制期最长为两年。保密义务基于法律规定或劳动合同的附随义务，而竞业禁止义务基于当事人之间的约定。通过案例分析了保密协议与竞业限制协议的法律效力，强调了用人单位在签订相关协议时应注意的事项，包括不宜明确承担保密义务的具体期限、竞业限制期限最长不超过2年且应对劳动者进行补偿等。

本文件涉及对“三期女员工”旷工处理的法律咨询。员工产假期满后未按时上班，并提出延长假期申请，但未提供病假材料。公司询问是否需根据《女职工劳动保护特别规定》延长产假8天，以及员工未归是否可按旷工违纪处理。专家回复指出，产假延长规定以生产日期为准，该员工不适用延长。同时，建议公司通过书面通知明确请假要求及旷工后果，并以EMS方式发送，以确保告知义务的履行。若员工连续旷工一个月，即使公司无相关制度，也可依法解除劳动合同。

本文详细介绍了个人所得税税改后的全年一次性奖金发放个税计算筹划方法。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号文件），文章阐述了全年一次性奖金的计税方法，包括月工资超过3500元和不足3500元两种情况的计算方式，以及发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理。此外，强调了在一个纳税年度内，该计税办法只允许采用一次。

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位包括非经常性、季节性、短期性、时效性强的用工需求，为用工单位正常经营主营业务提供保障和服务的业务工作岗位，以及与用工单位生产经营活动没有直接关系的工作岗位。实践中，存在不应实施劳务派遣的劳动者被长期派遣的情况，对劳动者权益保护不足，需要进一步立法完善。案例中，法院认定田某某与D公司之间存在劳动关系，而非劳务派遣关系，强调了劳动合同关系的重要性。企事业单位用工应以直接招聘录用员工为主，建立正式劳动关系，劳务派遣仅适用于特殊用人单位或岗位。

本文详细解释了经济补偿金的个税代扣代缴规定，包括应纳税额及纳税方式、免征对象、可扣除的收入范围以及不对一次性经济补偿重复征税的情况。根据规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分，按照税法规定计算缴纳个人所得税。此外，本文还提供了参考法规和操作提示，帮助企业正确处理经济补偿金的个税代扣代缴问题。

本文详细介绍了2018年新个人所得税法的变化，包括建立综合与分类相结合的税制、调整优化个人所得税税率结构、完善费用扣除模式等内容。新税法对工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等进行了税率和扣除标准的调整，旨在简化税制、减轻税负。同时，文章还通过案例分析，展示了如何计算应缴纳的个人所得税，特别是如何扣除公益慈善事业捐赠。此外，文章还提到了新税法对非居民个人与居民个人的不同计算方式，以及如何通过专项扣除、专项附加扣除等方式进一步减轻税负。

本文分析了劳务派遣关系中存在的法律风险，包括不规范解除合同、劳务派遣适用的法律风险、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险以及商业秘密泄露的法律风险。文章指出，用工单位和派遣单位在劳务派遣过程中应遵守《劳动合同法》的相关规定，明确各自的责任和义务，以降低法律风险。同时，强调了在签订劳务派遣协议时，应包含商业秘密保护条款，以防止商业秘密泄露。

PEST分析模型是一种用于分析宏观环境的工具，涵盖政治（Political）、经济（Economic）、社会（Social）和技术（Technological）四大类影响企业的主要外部环境因素。该模型通过分析这些因素的变化，帮助企业或行业制定战略规划、市场规划、产品经营发展等。PEST分析模型的应用领域广泛，包括公司战略规划、市场规划、产品经营发展、研究报告撰写等。通过PEST分析，企业可以更好地理解外部环境的变化，从而做出更加合理的战略决策。

本文详细阐述了审查保密协议时的重点事项，包括明确缔约方、己方在协议中的地位、保密协议的目的和保密信息使用范围、保密信息的内涵和外延、不属于保密信息的范畴、保密信息的披露范围及避免泄漏的方式、保密协议的期限、终止条款、后协议义务、知识产权约定、保密协议本身的保密性、如何保密的约定、陈述与保证、违反保密协议的救济方式、管辖法和争议解决方式、不绕过条款、限制行为条款、控制权变更条款、转让条款等。此外，还特别指出了与政府机构、学校或学术机构签署保密协议时的注意事项，以及涉及商业秘密与技术诀窍的特殊约定。

广东XXX律师事务所受吴某委托，向谭某发出律师函，指出谭某在合伙经营深圳市发财科技有限公司期间违反竞业限制条款，注册并经营同类业务，导致公司业绩下滑和亏损。律师函要求谭某在收到函件后7日内与吴某协商赔偿事宜，否则将通过行政和诉讼途径追究其法律责任。

全国律协劳动和社会保障法专业委员会针对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系处理中的十个疑难问题进行了详细解析。内容包括国务院办公厅延长春节假期通知中假期的定性及待遇问题、各地延迟复工期间的定性和待遇问题、视同出勤的范围确定和适用劳动者主体的界定问题、用人单位可以年休假冲抵延迟复工期间劳动者未提供劳动的时间的问题、受疫情影响不能按时返岗职工的用工、休假和待遇安排的问题、延迟复工期间劳动合同期满和试用期满的处理问题、感染新冠肺炎认定工伤对象范围界定问题、新冠肺炎患者确诊后治疗期间的工资应该根据工伤认定结果确定的问题、在疫情防控中杜绝因疫情引起的职业歧视的问题、居家网上办公与特殊工时工作制的问题。该文件旨在为有关部门提供参考，帮助用人单位在疫情期间妥善处理劳动关系，保障劳动者权益，同时减轻企业负担，稳定就业，恢复经济。

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