背景调查报告
背景调查报告
被调查者姓名： 应聘职位： 部
调查员： 部 调查日期：
备注：此报告主要针对人品、工作履历、工作能力、业绩等进行调查。
工作履历验证
注：
此部分与被调查者提供的联系人核实
调查项目 | 具体内容 |
雇主公司名称及注册地 | |
雇佣起止时间 | |
入职职位、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
调动情况、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
最终综合薪金水平 | |
离职原因 | |
被调查者是否与贵公司有劳动争议 | |
被调查者是否有违纪违规行为 | |
是否已经与贵公司解除劳动合同关系 | □已经解除□尚未解除□尚未订立 |
是否适合再次雇佣 | □适合□不适合 |
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位 | □愿意□不太愿意□不愿意 推荐职位： |
信息提供者：姓名 职位 电话 与被调查者关系 | |
调查项目 | 具体内容 |
雇主公司名称及注册地 | |
雇佣起止时间 | |
入职职位、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
调动情况、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
最终综合薪金水平 | |
离职原因 | |
被调查者是否与贵公司有劳动争议 | |
被调查者是否有违纪违规行为 | |
是否已经与贵公司解除劳动合同关系 | □已经解除□尚未解除□尚未订立 |
是否适合再次雇佣 | □适合□不适合 |
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位 | □愿意□不太愿意□不愿意 推荐职位： |
信息提供者：姓名 职位 电话 与被调查者关系 | |
工作履历复核
注：
此部分与被调查者未提供的联系人核实
调查项目 | 具体内容 |
雇主公司名称及注册地 | |
雇佣起止时间 | |
入职职位、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
调动情况、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
最终综合薪金水平 | |
离职原因 | |
被调查者是否与贵公司有劳动争议 | |
被调查者是否有违纪违规行为 | |
是否已经与贵公司解除劳动合同关系 | □已经解除□尚未解除□尚未订立 |
是否适合再次雇佣 | □适合□不适合 |
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位 | □愿意□不太愿意□不愿意 推荐职位： |
信息提供者：姓名 职位 电话 与被调查者关系 | |
调查项目 | 具体内容 |
雇主公司名称及注册地 | |
雇佣起止时间 | |
入职职位、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
调动情况、起止时间 | |
直接上级职位、姓名 | |
下属人数 | |
最终综合薪金水平 | |
离职原因 | |
被调查者是否与贵公司有劳动争议 | |
被调查者是否有违纪违规行为 | |
是否已经与贵公司解除劳动合同关系 | □已经解除□尚未解除□尚未订立 |
是否适合再次雇佣 | □适合□不适合 |
您是否愿意推荐应聘或其它您认为更合适的职位 | □愿意□不太愿意□不愿意 推荐职位： |
信息提供者：姓名 职位 电话 与被调查者关系 | |
工作表现鉴定
注：
此部分由其上级、同级、下级员工进行评价
供职公司： |
上级评价 | |
您与被调查者的关系、共事时间 | |
工作积极性？ | □差□一般□好□很好 |
抗压能力？ | □差□一般□好□很好 |
务实度？ | □差□一般□好□很好 |
勤奋度？ | □差□一般□好□很好 |
诚信度? | □差□一般□好□很好 |
学习能力？ | □差□一般□好□很好 |
责任心？ | □差□一般□好□很好 |
团队合作性 | □差□一般□好□很好 |
培养下属的能力？ | □差□一般□好□很好 |
出勤情况？ | □差□一般□好□很好 |
最突出的职业优点是什么？ | |
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ | |
专业性优劣势 | 优势： 劣势： |
和上司、同事的关系如何？ | |
是否有管理职能? 如果是，被调查者的管理风格如何？ 有哪些良好的人员管理方法? | |
业绩情况？ | |
有哪些会干扰他工作表现的问题或者习惯? | |
性格特点？ | |
综合评价？满分10分，可得几分？ | |
信息提供者：姓名 职位 电话 | |
同级评价 | |
您与被调查者的关系、共事时间 | |
工作积极性？ | □差□一般□好□很好 |
抗压能力？ | □差□一般□好□很好 |
务实度？ | □差□一般□好□很好 |
勤奋度？ | □差□一般□好□很好 |
诚信度? | □差□一般□好□很好 |
学习能力？ | □差□一般□好□很好 |
责任心？ | □差□一般□好□很好 |
团队合作性 | □差□一般□好□很好 |
培养下属的能力？ | □差□一般□好□很好 |
出勤情况？ | □差□一般□好□很好 |
最突出的职业优点是什么？ | |
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ | |
专业性优劣势 | 优势： 劣势： |
和上司、同事的关系如何？ | |
是否有管理职能? 如果是，被调查者的管理风格如何？ 有哪些良好的人员管理方法? | |
业绩情况？ | |
有哪些会干扰他工作表现的问题或者习惯? | |
性格特点？ | |
综合评价？满分10分，可得几分？ | |
信息提供者：姓名 职位 电话 | |
下级评价 | |
您与被调查者的关系、共事时间 | |
工作积极性？ | □差□一般□好□很好 |
抗压能力？ | □差□一般□好□很好 |
务实度？ | □差□一般□好□很好 |
勤奋度？ | □差□一般□好□很好 |
诚信度? | □差□一般□好□很好 |
学习能力？ | □差□一般□好□很好 |
责任心？ | □差□一般□好□很好 |
团队合作性 | □差□一般□好□很好 |
培养下属的能力？ | □差□一般□好□很好 |
出勤情况？ | □差□一般□好□很好 |
最突出的职业优点是什么？ | |
职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ | |
专业性优劣势 | 优势： 劣势： |
和上司、同事的关系如何？ | |
是否有管理职能? 如果是，被调查者的管理风格如何？ 有哪些良好的人员管理方法? | |
业绩情况？ | |
有哪些会干扰他工作表现的问题或者习惯? | |
性格特点？ | |
综合评价？满分10分，可得几分？ | |
信息提供者：姓名 职位 电话 | |
结论及建议：